2018年10月06日(土)

祝!!敬老会!!

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祝!!敬老会!!

朝、晩と寒くなってきました。
すっかり秋ですね。
皆さんは体調を崩さずお元気でお過ごしでしょうか。

9月に下諏訪の施設で敬老会を行いました。
施設をご利用されている利用者様皆様のお祝いをしたいところではありますが、代表で該当するお歳の皆様を表彰しました。
ご家族、地域の皆様にもご参加いただいています。

喜寿(77歳)きじゅ
米寿(88歳)べいじゅ
卒寿(90歳)そつじゅ
白寿(99歳)はくじゅ
百寿(100歳)ひゃくじゅ
百一歳
百二歳
百三歳
百五歳

以上のお歳の皆様をステージに上がって頂き表彰しました。
下諏訪の最高年齢は百五歳の方です。

ステージ上で長年生きてこられたことを称え、また、ご利用者様から長生きの秘訣をお聞きしました。
「それはね〜あまり色々と気にしないことだね〜。」
と笑顔でおっしゃっていました。

私たちの知らない時代を生き抜かれ、ご苦労されていきたと思います。とても重みのあるお言葉でした。感動です。
これからも皆様にはお元気にお過ごし頂き、私たちも、居心地のよい暮らし、サービスを提供していかれるよう努めていきたいと思います。

表彰を終えたあとは地域の子供たちによる花笠踊りと、長野エリア音楽療法士による音楽療法を行いました。
利用者様にとてもご好評で楽しいひと時をお過ごしいただくことができました。

敬老会も終え、次は文化祭です。
皆様には文化の秋ということで作品作りをして頂いていることと思います。
作品は施設1Fに展示予定ですので、その際にはぜひ足をお運びいただき心をこめて作成した頂いた作品をお楽しみ頂ければと思います。



Posted by 介護長 at 13時22分

2018年08月29日(水)

複数事業所を持つ当法人のメリット!!! [スタッフ日誌]

皆さん、こんにちわ♪

お盆が過ぎ、朝夕が涼しくなり始めた今日この頃・・・
それでも残暑が厳しく日中は暑い日が続きますね汗
皆様、いかがお過ごしでしょうか?
しっかり食事を摂って、しっかり睡眠を取って・・・
残暑を乗り切りましょう-!!!

さて、先日グレイスフル下諏訪では異動する職員さんの
送別会を開催いたしました。
20名以上の職員が集まり盛大に送り出しをしました。

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長野エリアだけでも「下諏訪」「岡谷」「箕輪」「塩尻」「木曽」「辰野」と
複数の地域に施設があり、またその地域でも「特養」「老健」「小規模多機能型居宅介護」「デイサービス」「デイケア」「グループホーム」「有料老人ホーム」など・・・多数の事業所があります。
ひとつの事業所で長く働くことも大切だと思います。
多くの事を学ぶ事もできます。
でも・・・複数事業所を持つ当法人であれば
ひとつの事業所だけでなく、多様な事業所や地域ニーズを
学ぶ事ができると思います。
私自身、色んな地域・色んな事業所を経験させていただきました。
そこでの新たな出会いや新たな課題、また学んだ事を活かせる場所・・・
とてもいい経験だと思っています。
また、色んな課題や色んなニーズに気付くたび日々勉強だと感じています。

介護職としてのスキルアップだけでなく
新たな人との出逢いがそこにはあります。
年齢も経歴も性別もまるで違う色々な人たちと知り合う事
これも大きな魅力であり自身を成長させてくれる要素だと
感じています。
別れは寂しいですし、新たな場所は不安でいっぱいです。
それでも、この法人にいる限り「みんな仲間」
当法人だからこそ叶えられるものがあると思います。

異動する職員も後を引き継がれる職員も
みんなで頑張って盛り上げていきましょう!!!

Posted by 介護長 at 16時58分

2018年07月05日(木)

長野エリアが取り組む30年度の研修とは・・・ [スタッフ日誌]

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平成30年度が始まり早いもので3ヵ月が過ぎました。
先日、我が子の運動会に参加した際に「平成最後の運動会」といったフレーズがありました。何かにつけ今年は「平成最後」といった言葉がくっついてくるんだなと・・・
さて、新人職員も入職し7月にもなってくると徐々に業務も独り立ちしてくる頃です。長野エリアも新人職員フォローアップ研修を行い、新人職員の元気な表情を見ることが出来ましたし、やや逞しさや社会人らしさが出てきており、悩みの共有を行う中ではお互いに悩んでいる、頑張っていることを感じ、同期の重要性、大切さを感じる研修となりました。
それでは本題に。今年度の長野エリアで行われる研修は昨年度の反省点を活かし、「必須研修:1日集中型」としました。研修内容は・・・
・法人の理念と経営方針(管理者より)
・感染予防、薬の知識
・認知症ケア
・虐待予防、身体拘束
・接遇、マナー
・褥瘡予防
・事故予防(リスクマネジメントと記録の必要性)
・高齢者のからだとこころ
・腰痛予防、ノーリフティング
・確認テスト(15分)
以上のような構成となっており、1講義45分〜1時間、講師は介護長・教育担当としています。
6月〜10月にかけて開催(全14回)、対象者を「リーダークラス」「5年以上」「3〜5年目」「「1〜2年目」「パート職員(3時間講義)」に分けています。会場は塩尻地域交流センター。パート職員関してはTV回線での参加可としています。1日あたり20名〜50名規模となっています。(参加日は事前に振り分けて指定しています。)
必須研修という位置づけである為、基礎的な内容が中心ではあるものの、座学だけでなくグループワークも要所に盛り込んでいます。知識の確認もそうですが、勤続年数が近い職員、他事業所の職員と関わる機会となるようにもしています。
11月〜3月の5か月間は、法定必須項目のみ確認テストを行う予定でいます。
仕事をしていく上で、知識・技術の習得は不可欠です。「知っておかなければいけないこと」も多々あります。また、学んだことをどう意識して実践していけるか、この研修を通して長野エリア全体の「質」がレベルアップしていくことを期待したいと思います。

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Posted by 介護長 at 12時17分

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